FUNCTIE

Wat kan je van ons verwachten?

Wordt social media manager, en help mee om de binnen en buitenkant van de kievit groep aantrekkelijk te designen.

Een junior rol waar je social media combineert met offline, online en met name Instagram, Tiktok en Linkedin campagnes

Ruimte om mee te denken over acties, campagnes en hoe we ons als werkgever intern en extern laten zien.

Veel vrijheid om posts, campagnes en advertenties te maken, te testen en te verbeteren

Werken in een super leuk divers team met camera mensen en influencers

Begeleiding in LinkedIn-zoektechnieken, gesprekken voeren en content maken

Korte lijnen met directie en kantoor – jouw ideeën kunnen snel uitgevoerd worden

Eerlijk salaris, met groeikansen richting wervings-, marketing- of HR-rol

CULTUUR

Wat verwachten wij van jou?

Wij zijn een no-nonsense GWW- en bestratingsbedrijf uit Zuid-Holland:

• Hard werken, afspraak = afspraak
• Recht voor z’n raap, maar wel met humor
• We groeien hard en willen continu zichtbaar zijn bij de juiste mensen

Jij past als je:

• Graag met socials bezig bent, maar vooral om resultaat te halen
• Niet bang bent om mensen op socials berichtjes te sturen vanuit het bedrijfs profiel en op te volgen
• Energie krijgt van creatieve ideeën én het echt uitvoeren daarvan
• Netjes en duidelijk kunt schrijven (posts, berichten, kleine campagnes)

TAKEN, ROLLEN EN (EIND) VERANTWOORDELIJKHEDEN

Jij managed en groei onze social media kanalen en zichtbaarheid en zorgt voor enthousiaste fans en medewerkers

• Beheren en laten groeien van onze LinkedIn-pagina(’s) en andere passende kanalen
• Maken en plaatsen van content over projecten, team, “werken bij” en lopende acties
• Opzetten en draaien van simpele online acties en campagnes (bijv. posts, acties, kleine advertentie-sets)
• Meedenken over en helpen uitvoeren van offline acties (bijv. flyers, open dagen, kleding designen, promotie op locatie)
• Actief zoeken naar passende profielen op LinkedIn en berichtjes sturen
• Korte kennismakingsgesprekken inplannen voor de HR-Afdeling of voorbereiden voor collega’s
• Bijhouden van een overzichtelijke lijst met interessante contacten en lopende gesprekken
• Terugkoppeling aan directie: wat heb je gedaan, wat werkte, waar komt respons vandaan?

Eindverantwoordelijk (juniorniveau) voor:

• Een constante stroom aan online zichtbaarheid en berichtjes die je hebt gestuurd
• Een professionele, actieve uitstraling van KievitGroup / Daalin / Bouwman als werkgever

MEETBARE NUMMER

We kijken naar een paar duidelijke cijfers:

• Activiteit & bereikAantal geplaatste posts / acties per weekBereik en betrokkenheid (views, reacties) op de belangrijkste berichten en acties
• Benaderde mensen & gesprekkenAantal relevante profielen dat je per week benadertResponse-rate op je berichtenAantal kennismakingsgesprekken per maand dat hieruit voortkomt
• ResultaatAantal goede kandidaten dat je doorzet naar leidinggevendenAantal nieuwe collega’s per kwartaal waar jouw werk aan heeft bijgedragen

SPECIFIEKE DOELEN

Binnen 1 maand

• Je kent onze bedrijven, functies en doelgroepen
• Je plaatst wekelijks content en stuurt dagelijks berichtjes.

Binnen 3 maanden

• Je draait je eigen offline en online campagnes en acties evalueert die samen met het management
• Je draait zelfstandig een simpele “funnel”: content → berichtjes sturen → en enthousiaste mensen zet je door naar de HR-afdeling.

Binnen 12 maanden

• Jij bent hét aanspreekpunt voor onze online zichtbaarheid richting nieuwe collega’s
• Je levert structureel goede gesprekken en nieuwe collega’s op via jouw acties en campagnes